تقليد الناجحين فى العمل يساعدك فى الحصول على ثقة رؤسائك

[المجازف 2011]

يسعى جميع الموظفين داخل أعمالهم على التقدم والحصول على ثقة ورضا رؤسائهم عليهم، الأمر الذى يعود عليهم بالنفع من خلال حصولهم على مكافآت بالإضافة إلى كونهم محل ثقة بالنسبة لرؤسائهم، مما يجعلهم لا يستغنون عنهم بسهولة كما تقول خبيرة التنمية البشرية " رضا عيد".

وأوضحت أنه من ضمن الأسباب الرئيسية التى تجعل الموظف يحوز على ثقة رئيسه فى العمل أن يكون على علم بكل تفاصيل عمله حتى يستطيع أن يقوم به ويبدع فيه، فإنجاز العمل فقط أو ما هو مطلوب من الموظف فقط لا يساعده على التقدم داخل عمله، لكن الإبداع هو ما يساعده على التقدم والترقى بين المناصب المختلفة بالإضافة إلى الحصول على المكافآت والعلاوات.

وأشارت "عيد" إلى أن أفضل طريقة تمكن الموظف العادى من تطوير نفسه داخل العمل والحصول على ثقة رؤسائه هو مراقبة زملائه من الموظفين الذى يحوزون على ثقة رؤسائهم، ومراقبته سلوكهم والوقوف على أهم الأسباب التى جعلتهم يحوزون على تلك الثقة وتحليل هذه الأسباب واختيار ما يتناسب مع الإنسان منها ثم تنفيذها.

وحذرت "عيد" من التقليد الأعمى لمثل هؤلاء الموظفين، بل يجب على الموظف الذى يسعى إلى التقدم أن يراقبهم فقط للوقوف على أهم الاسباب، ثم يقوم بتطوير نفسه، وإضافة لمسته الإبداعية الخاصة به من خلال مهارته وصفاته المختلفة وبراعته فى العمل، كما ينبغى عليه أن يكون مستعدا لأى عمل قد يكلف به، وأن ينجزه على أكمل وجه، فكل هذه الأمور تساعد على الحصول على ثقة رؤساء العمل.

[ahmadax]

شكرا على النصائح القيمة واتمنى انفذ الكلام ده على نفسى